Dans le cadre du renforcement de son personnel, Coris Bank International Mali SA lance un appel à candidatures (Homme ou Femme) pour le poste de Chef Service Développement et Compétences du Capital Humain.
I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Durée du contrat : CDD/CDI
Diplôme minimum requis : BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
Conditions requises :
– Compétences : Expérience professionnelle pertinente en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
– Nombre d’années d’expérience requis : au moins 5 à 10 ans dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ;
– Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne connaissance des logiciels RH, une bonne maitrise de la politique RH, de la législation du travail, la sécurité sociale et la Convention Collective des Banques, Assurances et Etablissements Financiers ;
– Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;
– Caractéristiques personnelles : Bonne moralité, ponctualité et assiduité, rigueur dans le travail, avoir une bonne résistance au stress ; avoir une capacité d’analyse et de suivi de la performance ; Avoir une capacité à rassembler et motiver des collaborateurs.
Missions Générales :
Assurer une gestion rationnelle et dynamique des compétences de la Banque et des
actions de renforcement des capacités du personnel.
– Activités : Formation
– Participer à la réalisation et à l’exécution du plan de formation de la banque ;
– Elaborer les rapports annuels de formation ;
– Prendre en charge l’organisation logistique des sessions de formation ;
– Assurer l’actualisation de la base de données des formateurs ;
– Réaliser le point des évaluations des apprenants et poste formation.
– Activités : Recrutement
– Participer à la réalisation du Plan de dotation en RH de la banque ;
– Rédiger les rapports de recrutement ;
– Assurer l’archivage des dossiers liés au recrutement* ;
– Assurer la mise à dispositions des équipements de la nouvelle recrue et son intégration.
Activité 3 : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
– Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
– Opérationnaliser les bases de données du personnel ;
– Conduire les projets RH du Département.
Activité 4 : Evaluation de performances
– Planifier les évaluations annuelles des performances du personnel ;
– Elaborer la synthèse des évaluations ;
– Elaborer les rapports d’évaluation à mi-parcours et annuelle.
Activité 5 : Reporting
– Assurer la mise à jour de la base de données du Département ;
– Elaborer les différents tableaux de reporting (interne, holding) du Département.
II. CONSTITUTION DU DOSSIER
– Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
– Une lettre de motivation ;
– Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
– Présélection sur dossiers ;
– Entrevue.
IV. DEPOT DE CANDIDATURES :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 17 novembre 2024. De préférence, l’objet du mail doit être « NOM PRENOM CHEF SERVICE DEVELOPPEMENT ET COMPETENCES DU CAPITAL HUMAIN 2024 ».
NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers reçus de candidatures ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté(e)s.
Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.
