Dans le cadre du renforcement de son personnel, Coris Bank International Mali SA lance un appel à candidatures (Homme ou Femme) pour le poste d’Analyste Crédits.

I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT 

Durée du contrat : CDI ou CDD suivant le profil

Diplôme minimum requis : BAC + 4 en Finance/Banque/Gestion/Comptabilité ou diplôme équivalent.

Conditions requises :

Nombre d’années d’expérience requis : Débutant.

Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne connaissance des opérations bancaires, de la règlementation bancaire ; faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté ; être capable de travailler en équipe, être organisé et avoir le sens des responsabilités, disponibilité à travailler.

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint).

Caractéristiques personnelles : Avoir le sens de l’organisation, savoir travailler sous pression, avoir une capacité d’analyse, être rigoureux, disponible, discret et intègre.

Missions Générales :

• Analyse des dossiers crédit – Cotation des risques : 
• Veiller à une qualité du portefeuille des engagements de la banque ; 
• Effectuer la contre analyse des dossiers de crédit ;
• Assurer le suivi du portefeuille, assurer les diligences de la BCEAO.

Activités

ACTIVITE 1 : Analyse des dossiers crédit

Tâches spécifiques :

• Réaliser la contre analyse des dossiers de crédit particuliers et entreprises instruits par les chargés de clientèle ou les chefs d’agence, avec formulation d’avis ;
• Procéder à la vérification de la conformité des informations portées sur les documents signés par la clientèle de particuliers (convention de prêt, billet à ordre, engagement ferme et irrévocable de virement de salaire, demande de domiciliation de salaire, bulletin individuel d’adhésion à l’assurance vie…) ;
• Formuler des avis sur les dossiers se rapportant à des traitements occasionnels (anticipation, rééchelonnement, report, consolidation).

ACTIVITE 2 : Cotation des risques

Tâches spécifiques :

Réaliser la contre analyse des éléments sous-tendant la proposition de cotation faite par les chargés de clientèle ou les chefs d’agence, avec formulation d’avis de confirmation ou de modification de la cotation proposée.

Tâches spécifiques : Etablissement de reporting à la demande

II. CONSTITUTION DU DOSSIER 

• Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
• Une lettre de motivation ;
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables). 

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT 

• Présélection sur dossiers ;
• Entrevue.

IV. DEPOT DE CANDIDATURES :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à  candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 juillet 2025. L’objet du mail doit être « CANDIDATURE POSTE ANALYSTE CREDITS ».

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.